Увольнение беременных
7 февраля 2008, Ruda
Несмотря на длительное действие нового Трудового кодекса от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, пришедшего на смену прежнему Кодексу законов о труде от 25 сентября 1992 г., случаи неправомерного увольнения беременных женщин сейчас нередки. Расскажем вкратце о наиболее распространенных основаниях увольнения будущих мам и остановимся на тех гарантиях, которые предоставляются беременным.
Расторжение трудового договора.
Как указывается в ст.78 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. При этом важно знать, что днем увольнения работника является последний день его работы. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести необходимые расчеты с сотрудником по всем причитающимся последнему суммам.
В случае расторжения трудового договора по этому основанию беременная женщина теряет право на выплату пособия по беременности и родам по месту работы, предусмотренного ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Также в случае увольнения по этому основанию не выплачивается выходное пособие.
Согласно п.2 ст.58 Трудового кодекса, истечение срока действия трудового договора является общим основанием для
расторжения трудового договора (в котором предусмотрен срок действия). Однако, в отношении беременных женщин установлен запрет на расторжение срочного трудового договора в случае его истечения, в соответствии со ст.261 Трудового кодекса. В этом случае работодатель обязан по заявлению самой женщины продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса, расторжение трудового договора возможно по инициативе работника — некоторые называют это по-старинке (по ранее действующему КЗоТ) — «по собственному желанию».
«По собственному желанию»
В случае увольнения женщины в период беременности по собственному желанию, как и при увольнении по соглашению сторон, право на получение по месту работы пособия по беременности и родам теряется. Работодатель обязан выдать женщине трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работницы) и произвести с ней расчет. В сумму, подлежащую выплате, включается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса). Полный расчет с сотрудником по заработной плате должен быть произведен работодателем в день увольнения (ст.140 Трудового кодекса).
Важно знать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ст.80 Трудового кодекса).
Другие причины увольнения
Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса) достаточно значителен (подробнее см. ст. 81 Трудового кодекса), поэтому рассмотрим наиболее распространенные причины увольнения по инициативе работодателя.
Одной из таких причин является ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса).
Поскольку ликвидации подлежит все юридическое лицо (включая органы управления) и хозяйственная деятельность последнего прекращается, то вполне правомерно законодательное допущение увольнения работающей беременной женщины по этому основанию. Таким образом, женщина в период беременности может быть уволена в соответствии со ст.261 Трудового кодекса, при этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящей ликвидации организации, работник уведомляется письменно под расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Важно знать, что в случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса).
Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона).
Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно посоветовать беременной женщине обратиться в районную службу занятости.
А на что может рассчитывать беременная женщина в случае банкротства организации-работодателя? Банкротство (несостоятельность) юридического лица является одним из способов ликвидации организации, которая производится в случае, если последнее не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, иначе говоря, не обладает достаточным количеством материальных средств, с помощью которых способно погасить имеющиеся обязательства (в т.ч. по заработной плате). В этом случае производится процедура банкротства, предусмотренная ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)» от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ и требования кредиторов удовлетворяются в очередности, установленной ст. 64 Гражданского кодекса РФ.
Требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и беременной женщины как работника организации-банкрота, удовлетворяются во вторую очередь (в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое таким образом юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью).
Часто возникает вопрос: а возможно ли увольнение в случае смены собственника организации или по причине сокращения численности или штата работников организации? Ответ — однозначно отрицательный. Беременную не могут уволить по этим основаниям.
Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены такие основания увольнения работника, как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и пр. Возможно ли увольнение беременной женщины ввиду нарушения дисциплины труда и/или наличия дисциплинарного проступка? Уволить по этим основаниям беременную женщину работодатель не имеет права, однако, в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса, он вправе произвести выплату заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы, то есть произвести вычеты за невыполнение обязанностей или отсутствие на рабочем месте. Таким образом, такая строгая мера, как увольнение по причинам дисциплинарного характера, к беременной женщине не применяется, однако и рассчитывать на выплату заработной платы в полном объеме в этом случае она не вправе.
Испытательный срок
Как известно, при приеме на работу работодателем может устанавливаться испытание, по результатам которого принимается решение о продолжении работы в данной организации или, в случае неудовлетворительного прохождения испытания, — о прекращении трудовых отношений с принятым на работу сотрудником, согласно ст. 70–71 Трудового кодекса.
Общие правила, касающиеся установления испытания, зафиксированы в ст. 70 Трудового кодекса, в которой указывается, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, как следует из норм трудового законодательства, если момент беременности совпадает со сроком испытания, то будущую маму нельзя уволить как не прошедшую испытательный срок, даже если информация о беременности была получена позже. Но во избежание конфликтов не стоит тянуть с информированием работодателя о своем состоянии.
Таким образом, как было рассмотрено выше, для увольнения беременной женщины по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса (по инициативе работника) или ст. 78 Трудового кодекса (по соглашению сторон), никаких ограничений законом не предусмотрено. Однако в результате увольнения по указанным основаниям женщина лишится некоторых льгот и гарантий, предусмотренных для работающих беременных женщин. Увольнение по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в отношении женщин в период беременности ограничено законом, в том числе и по инициативе работодателя, что свидетельствует о государственной защите и гарантиях права на труд беременных женщин в современной жизни.
Светлана Кузьмина, юрист
Журнал «9 месяцев», № 10, 2005
Категории:
RSS-лента комментариев к этому посту | URL для трекбэка
19 комментариев
Здравствуйте
подскажите, какой размер пособия по беременности и родам положен при ликвидации предприятия если предприятие было ликвдировано уже после того, как я вышла в декрет, но предприятие мне ничего не выплаило
подскажите когда и с чем обращаться в соцзащиту и надо ли обращаться в центр занятости при такой ситуации. Меня уволили 04.05.09 по причине ликвидации структурного подразделения, на больничный по беременности и родам я ушла с 06.04.09. мне выплатили и декретные и положенное при увольнение выходное пособие
Анне:
вообще выплачивать все так и должны они, и не увольнять (раз только подразделение), а перевести.
так что попробуйте “по-хорошему” напомнить это начальству. пусть восстанавливают (просто в другом отделе, должности) и платят дальше - пособие по беременности и родам единовременное уже должны получить, декретные ежемесячно до 1,5 лет ребенка (или все выплатили вперед?), а если уж результатов не будет - тогда в соцзащиту. у них юр. помощь организована - разберутся.
Олесе:
опять же, предприятие должно с тобой рассчитаться. но в соцзащите организуют помощь - может нелегко придется, однозначно придется ждать. так же на время процесса окажут поддержку (питание и тд по возможности), а вот смогут ли денег дать (как бы долг предприятия отдать, а самим взыскать) - это вряд ли.
Наберитесь сил и терпения! Не пускайье на самотек - это для малыша, но и не нервничайте! Удачи!
а у меня ликвидация будет в июле и на момент ликвидации срок моей беременности будет 22 недели. скажите, пожалуйста, мне выплатят декретные при ликвидации? или же я могу расчитывать только на 374 рубля в месяц? (
что мне сделать чтобы выплатили полностью по средней зп? есть ли выход?
Подскажите, пожалуйста.У меня такая ситуация: в фирме все идет к банкротству.На данный момент срок беременности 22 недели, т.е. в декретный примерно в конце июля.Какие я имею права в случае, если произойдет банкротство или ликвидация фирмы раньше того, как я уйду в декретный.Выплатят ли мне больничный?(за 140 дней) И как тогда нужно будет оформлять ежемесячное пособие на ребенка, т.е. куда нужно обращаться?
у меня такая проблема,меня сокращают,так как расформировано структурное подразделение,за 3 дня до подписания мною последнего извещения о сокращении я узнала что беременна(14 недель), в отделе кадров сказали что я поздно им об этом сказала,и меня все равно сократят,я думаю это не справедливо,ведь последнее извещение я еще не подписала,подскажите пожалуйста что мне делать
Кате:
неважно когда сообщаете, приносите в отдел кадров справку из жк о постановке на учет. если должность не могут оставить (вообще отдел закрывают), то предлагают альтернативную с сохранением средней З/п и уточнием причины (переведена на… в связи…) в трудовой книжке.
Ира и Света: как я уже и писала - при ликвидации все равно должны выплачивать в организации, может даже вперед. периодически правда пересчитывают в сторону повышения, так что можно помелочится потом, но вряд ли найдется с кого высчитывать…
а вообще напоминаю - обращайтесь в соцзащиту за консультацией. они разъяснят вам права, научат расчитать сумму выплат и при надобности представят ваши интересы. но выплачивать за организацию не смогут, тк вы не являетесь безработными. ну и торопитесь! не тяните решение таких вопросов, а то на деле потом зачастую долго приходится искать “должников”, да и вам не до того будет с ребенком…
Хм, должны предложить другую должность? Я увольняю людей, знаете как в оповещении написано - “Ваша штатная должность сокращается, с вашей квалификацией свободных вакансий на предприятии нет, есть вакансия уборщицы” - хоть что заделайтесь, такие оповещения отправляют по почте заказными - с уведомлением, только расписались не заглянув, уже все, нечего пинать на законы и прочую лабуду, у нас конституция полное Г, крути как хочешь
Идите работать уборщицей на 1-2 часа в 3-4 дня за 1000-1500р в месяц, вот и все дела, когда надо уволить человека, поверьте всегда найдется возможность, как и платить меньше минималки, тоже можно, уметь надо все, а думать наперед
Аноним, не надо запугивать девушек, для того им тут и дают ответы, чтоб они не остались без средств к существованию. Если рассуждать как вы, то и трепыхаться не стоит - работодатель всё равно обманет…
Вполне возможно, что им удастся договориться с работодателем, как говориться, полюбовно.
Девушки, удачи вам. И, как сказала WisDom, не затягивайте.
Здравствуйте! Сегодня сообщила о своем увольнении. Мне сказали, что через 2 мес. наша фирма ликвидируется. Беременность 11 недель. На что я могу рассчитывать? Если мне предоставят справку о ликвидации, меня поставят на биржу труда? Сколько будут платить и сколько месяцев? Оклад 11500 руб. Где в дальнейшем будут выплачивать декретные и пособия. На бирже будут посылат по предприятиям, чтобы устроить меня на работу?
Сложный вопрос, даже не представляю. Вам надо всё обстоятельно узнать, во-первых, у кадровика на работе, а во-вторых, посоветоваться с правозащитником. Поищите соответствующий форум.
Скажите пожалуйста, 10 августа меня сократили по сокращению штата, а 25-го я узанал что беременна, срок 5-6 недель, то есть на момент увольнения я уже была беременна (срок 2-3 недели), но не знала еще и естественно руководство не предупреждала. Могут ли меня восстановить на работе?
Востановят!!!
Здравствуйте подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Филиальная сеть ликвидируется выслали уведомление за 2 месяца.последний день работы 11 декабря. декрет у меня 27 ноября. Директор головного офиса, сказал, что вс равно я не получу пособия по беременности и родам за 140 дней в размере среднего зароботка. как мне быть. у них нет денег держать офис.. заставляют дорочно погасить тр. договор, от 31 октября.с выплатой 2-= х мес. зп. как и что бы мне от них можно?? да по максимум. Спасибоо
Татьяна, я не юрист, но немного знаком был с такими вещами по роду деятельности, сейчас маленько объясню, да вы не получите этих денег, за 140 дней, ибо их выплачивает не фирма, а государство, поясняю, деньги то вам выдаст предприятие, но потом этому предприятию стоит вернуть эти деньги из государства, но если предприятия не будет, они не смогут вернуть денег, они максимально притормозят с выплатой и всё поезд уйдет. Но обещая вам 2х-месячную з/п, либо вы лично чем-то досадили, либо он жмот, самое что простое без лишних нервотрепов, это по соглашению сторон, с выплатой з/п 3х месяцев - по среднему. То есть лучше простить по соглашению, я пошел бы навстречу такой сотруднице, понимая и положение, а ваш настрой “ПО-МАКСИМУМУ”, придержите, можете реально остаться с ничем. С прокурорами тоже все легко решается у начальств предприятий. Пока поступило пока третье-пятое, филиала не будет, но надо знать, этот филиал был как отдельная фирма или же полноценный филиал, то есть это разные юр.лица или нет, если разные, не стоит “на горячую голову” идти беседовать, тут все шансы получить ноль, если же это одно юр. лицо, то у вас есть шансы получить все и полностью, уточните эти вещи, а потом у знакомых юристов.
Здравтсвуйте. Подскажите, пожалуста, у меня беременность 12 недель! Я рботаю… но моя организация потихоньку терпит крах. Я понимаю что скоро зп вообще не будут выплачивать - денег просто не будет, кто сможет - уволиться, а мне деваться то некуда. В декрет аж в мае! Если зп не будет выплачиваться тогда как мне расчитают посбоие по беременности и родам? А если меня будут просить перейти на пол ставки, что сократит мой средний заработок для начисления пособия, я могу отказаться?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сохраняется ли средний при постановке на учет в центр занятости после окончания больничного листа по беременности и родам, беременной женщины уволенной находясь на больничном по беременности, в связи с ликвидацией предприятия.
Надежда, вам надо поговорить с бухгалтерией, отделом кадров или начальником, пособие платит сначала предприятие, но это пособие - восстанавливает государство предприятию, чуть позже. Но шанс попасть под “колесо” есть, на пол ставки переводить скорее будут, письмом с уведомлением об сокращении должностей по штату, ситуация - вы получаете письмо (получение=роспись), в котором указано мол, ваша должность сокращена, и мы вам можем предложить (туже должность), но со ставкой 1/2 согласно штатному расписанию, либо уборщицей на полную ставку и тд. То есть, вас официально предупредили, о вашем сокращении (увольнении), если откажетесь, вы уволены с выплатой 3х средних месячных зп за год/ либо придется соглашаться с тем, что будет указано в письме. Но страх предприятия выплатить пособие - признак того, что они его будут банкротить и им эти деньги гос-во не вернет.
Алена, да средний сохраняется, главное чтоб у вас справка с того предприятия осталась, иначе не представляю как вам её (справку о средней зп) восстановить, в этом уже не сильно силен.
Еще раз напомню, лучше поговорите с начальством “по-душам”, если есть возможность, пособия и на рождение, всё потом предприятию восстанавливает государство. Единственное личные плохие отношения с начальством, либо у предприятия с наличкой проблемы, ворует глав. бух. =) такое тоже бывает. Всё по-порядку и будет вам счастье =)
Здравствуйте! В переод моего дикретного отпуска, предприятие подаёт заявку на ликвидацию предприятия по банкротству. Могу ли я расчитывать на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?